Saúde no trabalho também é gestão.

A NR-1 passou a incluir, de forma expressa, os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Cumprir a norma é o começo. Um ambiente saudável depende de como a empresa organiza o trabalho, de como os líderes conduzem e de como as pessoas se relacionam.

Quero falar sobre NR-1 na minha empresa

09:15 Manhã

O risco não está nas pessoas. Está na forma de trabalhar.

A norma olha para o trabalho, e não para a saúde de cada um. Os fatores de risco psicossociais nascem na organização e na gestão do dia a dia. Alguns exemplos que o Ministério do Trabalho cita:

Sobrecarga e metas excessivas
Falta de clareza sobre o papel de cada um
Pouca autonomia sobre o próprio trabalho
Falta de apoio da liderança
Conflitos e relações difíceis
Assédio
Mudanças mal conduzidas
Trabalho isolado
Pouco reconhecimento

Fonte: Guia de fatores de riscos psicossociais do MTE

09:30 Manhã

Junto com a sua equipe, não no lugar dela.

O inventário de riscos e o plano de ação do PGR são responsabilidade dos profissionais de segurança e saúde do trabalho. A RUMOS360 atua nas causas que esses documentos apontam: gestão, liderança, comunicação e cultura.

Com a equipe de SST da empresa

Identificação e avaliação dos riscos
Registro no PGR e no inventário de riscos
Plano de ação e acompanhamento formal

Prevenção de verdade

Com a RUMOS360

Diagnóstico da cultura e do clima
Líderes preparados para segurança psicológica e conversas difíceis
Comunicação clara sobre papéis, metas e mudanças
Palestras e workshops sobre saúde mental no trabalho
Acompanhamento e indicadores do que mudou

Como atuamos na prevenção

Os três movimentos do PAC, aplicados à saúde no trabalho.

09:45 Manhã

01
Compreender
Ler a cultura, o clima e a forma de trabalhar para enxergar onde nascem a sobrecarga, os conflitos e a falta de clareza.
02
Alinhar
Preparar líderes e equipes para agir sobre essas causas: combinados claros, conversas difíceis feitas a tempo, mudanças bem conduzidas.
03
Perpetuar
Transformar o cuidado em rotina, com práticas e indicadores que continuam funcionando depois do projeto.

Conheça o PAC

10:00 Dia aberto

Perguntas para começar hoje.

Se alguma delas não tem resposta clara na sua empresa, é por aí que vale começar.

Quero um diagnóstico da minha empresa

Os líderes sabem reconhecer sinais de sobrecarga na equipe?
Cada pessoa sabe com clareza o que se espera dela?
Existe um caminho seguro para falar de um problema sem medo?
As últimas mudanças foram explicadas antes de acontecer?
A empresa mede o clima, ou só percebe quando alguém sai?

Esta página é informativa. Ela não substitui a orientação jurídica nem o trabalho dos profissionais de segurança e saúde do trabalho da sua empresa. Ler a NR-1 no site do Ministério do Trabalho